توطين 94 مهنة فنية هندسية بنسبة 35% في السعودية: القائمة والشروط والحساب

قرار توطين 94 مهنة فنية هندسية بنسبة 35% في السعودية يبدأ تطبيقه في 9 مايو 2027. يشمل كيان منشأة القطاع الخاص الذي يعمل لديه خمسة عاملين فأكثر في المهن الفنية الهندسية المستهدفة، ولا تُحسب النسبة من إجمالي العاملين في الوظائف الإدارية أو غيرها. صدر القرار الوزاري رقم 97528 في 8 نوفمبر 2026، وفق إعلان وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

إذا كنت صاحب منشأة، ابدأ بمطابقة المسمى المهني ورمزه مع الجدول الرسمي، ثم احسب عدد السعوديين المؤهلين مهنيًا ضمن المهن المشمولة على مستوى الكيان. أما الباحث عن عمل فيمكنه معرفة المهن التي يستهدفها القرار من القائمة أدناه؛ ولا يعني القرار حجز وظيفة تلقائيًا أو فتح رابط توظيف حكومي واحد لهذه المهن.

متى يبدأ تطبيق قرار توطين المهن الفنية الهندسية؟

يمثل الفاصل بين صدور القرار وموعد التطبيق فترة سماح مدتها ستة أشهر لتعديل أوضاع المنشآت. ويُطبق الامتثال والعقوبات النظامية وفق الدليل بعد انتهاء المهلة. راجع الدليل الإجرائي الرسمي المحدث (PDF) بدل الاعتماد على شروح أقدم تحمل نسبة 25% أو 30%.

من تشملهم نسبة التوطين الجديدة؟

• كيانات منشآت القطاع الخاص العاملة في المملكة، إذا كان لديها خمسة عاملين فأكثر في مهن الجدول الرسمي، بغض النظر عن إجمالي عدد العاملين في وظائف أخرى.
• المهن المبيّنة برموزها في جدول رقم (1) من الدليل الإجرائي؛ ولا تكفي مشابهة المسمى المكتوب في عقد العمل دون مطابقة التصنيف السعودي الموحد للمهن.
• إذا انطبق على مهنة قرار توطين آخر بنسبة أعلى، فإن النسبة الأعلى هي التي تُطبق، وفق نص القرار.
• الاحتساب يكون على مستوى الكيان الاقتصادي الذي يشمل الفروع التابعة للنشاط وفق تعريف الوزارة، ولا يجوز جمع أرقام كيانات مختلفة على افتراض أنها كيان واحد.

مثال نطاق التطبيق: منشأة لديها 20 موظفًا، منهم 4 فقط في المهن الفنية المدرجة؛ لا تنطبق عليها قاعدة الخمسة الواردة في هذا القرار لمجرد أن إجمالي موظفيها 20. أما إذا كان لديها 6 فنيين مستهدفين، فتُراجع نسبة 35% لهؤلاء الستة حسب حساب الكيان.

المهن المشمولة وأكوادها: أمثلة من القائمة الرسمية

حدد الدليل الإجرائي 94 مهنة فنية هندسية. وفي الجدول التالي نماذج من المسميات مع رموزها وفق جدول المهن في الصفحات 4–6 من النسخة الصادرة في نوفمبر 2026. هذا الجدول مختصر وليس القائمة الكاملة؛ استخدم جدول (1) الرسمي لجميع المهن للتحقق من بقية الأكواد قبل اعتماد أي قرار توظيف.

تنبيه بشأن المسميات: يحدد الدليل شمول المهنة وفق الرمز والمسمى المهني المعتمد والعمل الفعلي، وليس اسم القسم داخل الشركة وحده. للتأكد من مهنة لا تظهر في المختصر، افتح الملف الرسمي وابحث عن رمزها في جدول رقم (1).

كيفية حساب نسبة التوطين 35% في المنشأة

1. احصر جميع العاملين في المهن الفنية الهندسية المستهدفة داخل كيان المنشأة بحسب بيانات المهن، وليس مجموع موظفي الشركة.
2. احسب عدد السعوديين الذين يمكن احتسابهم ضمن تلك المهن وفق ضوابط الاعتماد المهني والربط النظامي.
3. احسب النسبة: عدد الفنيين السعوديين المحتسبين ÷ إجمالي العاملين في المهن المستهدفة × 100.
4. إذا كانت النسبة أقل من 35%، حدّد عدد الإحلال المطلوب أو خطة التوظيف، ثم أعد الحساب كلما تغير عدد العاملين المستهدفين.

أمثلة عملية على احتساب نسبة 35%

المثال الثالث مأخوذ من صفحة 7 من الدليل الرسمي. لا تفترض أن إضافة موظفين سعوديين من خارج القوة الحالية تعطي نفس نتيجة الإحلال: الإضافة ترفع مقام النسبة أيضًا، ولهذا يلزم إعادة الحساب بعد أي تغيير في الإجمالي.

ما شروط احتساب الفني السعودي؟

يشترط الدليل المحدث حصول العامل على الاعتماد المهني من الهيئة السعودية للمهندسين للمهن التي تعتمدها الهيئة، مع مطابقة المهنة وفق التصنيف الرسمي. ويخضع قياس الامتثال إلى الربط بين بيانات التأمينات الاجتماعية والجهات الإشرافية. للمزيد عن آلية الاعتماد، اطلع على دليل الاعتماد المهني للهيئة السعودية للمهندسين.

هل يشترط راتب 5000 ريال؟ أوردت الأدلة السابقة لقرار 30% شرط الأجر الخاضع للاشتراك البالغ 5000 ريال لاحتساب الفني السعودي؛ لكن قسم الشروط العامة في دليل قرار 35% الصادر في نوفمبر 2026 لا يسرد حدًا رقميًا للأجر. لذلك لا ننسب هذا الشرط إلى الدليل الجديد من دون نص محدث مؤكد، مع ضرورة مراجعة جميع الأحكام الأخرى السارية ومخرجات النظام الرسمي. لفهم الفرق بين الراتب والأجر المسجل، راجع دليل الأجر المسجل في التأمينات السعودية.

هل القرار يخص المهندسين أم الفنيين؟

هذا القرار يخص المهن الفنية الهندسية المدرجة في الجدول، ومن بينها فنيون ورسّامون ومشرفون وفئات تخصصية معينة. وهو ليس قرار توطين المهن الهندسية الصادر بتطبيق نسبة 30% اعتبارًا من 30 يونيو 2026، وله إعلان رسمي مستقل. قد يعمل المهندس والفني في المنشأة نفسها، لكن يجب مراجعة القرار الصحيح لكل مهنة والرمز المعتمد لها قبل حساب الامتثال.

ما الذي تفعله المنشأة قبل 9 مايو 2027؟

1. نزّل الدليل الإجرائي الصادر في نوفمبر 2026، وحدّد رموز المهن التي يعمل بها الموظفون في كل فروع الكيان.
2. طابق الأسماء والأكواد والعمل الفعلي مع تصنيف الوظائف لدى أنظمة الموارد البشرية والجهات الحكومية المعنية.
3. راجع الاعتماد المهني للعاملين من الهيئة السعودية للمهندسين، وصحّح أي اختلاف عبر القنوات النظامية.
4. احسب نسبتك الحالية، وأعد خطة الإحلال أو التوظيف والتأهيل قبل انتهاء فترة السماح، مع اختبار السيناريوهات عند تغيّر عدد الفنيين.
5. تحقق من تداخل قرارات التوطين الأخرى على المهن نفسها، وطبّق النسبة الأعلى إذا لزم، واحتفظ بسجلات تدعم مطابقة البيانات.

هل يمكن أن تتعرض المنشأة لعقوبات؟

نعم. يوضح الدليل أن الوزارة تتابع الامتثال آليًا عبر قواعد البيانات الرسمية، وأن عدم تحقيق النسبة بعد فترة السماح قد يترتب عليه تطبيق العقوبات النظامية وفق الجداول المعتمدة. ويشمل التحذير إسناد مهام المهن الموطنة إلى غير السعوديين بطرق مباشرة أو غير مباشرة للتحايل على القرار. لا يحدد الدليل في هذه الفقرة غرامة مالية ثابتة لكل حالة؛ وتُراجع قيمة العقوبة وفق تصنيف المخالفة واللوائح السارية.

أسئلة شائعة

هل ينطبق القرار على منشأة بها أربعة فنيين فقط؟

لا تنطبق قاعدة الخمسة في هذا القرار على كيان يعمل فيه أربعة أشخاص فقط في المهن الفنية الهندسية المستهدفة، لكن قد تنطبق عليه قرارات أو التزامات توطين أخرى بحسب نشاطه ومهنه.

هل تشمل نسبة 35% جميع العاملين في الشركة؟

لا. المقام في العملية الحسابية هو العاملون في المهن الفنية الهندسية المذكورة في الجدول الرسمي داخل الكيان، لا موظفو النظافة والإدارة والوظائف الأخرى.

هل يجب فصل العمالة غير السعودية لتحقيق النسبة؟

لا ينص القرار على فصل جميع غير السعوديين أو حظرهم في تلك المهن. المطلوب تحقيق نسبة التوطين بالشروط الرسمية، ويمكن للمنشأة التخطيط للإحلال أو التوظيف والتأهيل بما يتوافق مع نظام العمل والعقود.

هل يوجد رابط للتقديم على وظائف المهن الـ94؟

لم تعلن الوزارة عن بوابة توظيف واحدة مخصصة لهذا القرار. يمكن للباحث عن عمل متابعة إعلانات المنشآت والقنوات المهنية المعتمدة؛ فالقرار يحدد التزامات توطين ولا يمثل إعلانًا بوظائف شاغرة بعينها.

ماذا لو اختلف مسمى الوظيفة في العقد عن العمل الفعلي؟

يؤكد الدليل أن تطبيق القرار يرتبط بالمسمى المهني المعتمد والعمل الفعلي؛ لذلك يجب على المنشأة مراجعة الترميز والمهام والبيانات النظامية وتصحيحها بالطريق الرسمي، لا الاكتفاء بتغيير الاسم داخليًا.

المصادر الرسمية ومتى جرت المراجعة

• وزارة الموارد البشرية: إعلان رفع نسبة توطين 94 مهنة إلى 35% بتاريخ 8 نوفمبر 2026
• صفحة القرار رقم 97528 وتاريخ التنفيذ
• الدليل الإجرائي الرسمي المحدّث في نوفمبر 2026 — القائمة الكاملة للمهن وآلية الحساب (10 صفحات PDF)
• النص الأصلي للقرار الوزاري رقم 97528 (PDF)
• وزارة الموارد البشرية: القرار المختلف الخاص بتوطين المهن الهندسية بنسبة 30%
• الهيئة السعودية للمهندسين: دليل الاعتماد المهني

آخر مراجعة للمصادر: 10 نوفمبر 2026. الأمثلة الرقمية للتفسير فقط، ويُرجع عند الامتثال إلى أحدث دليل رسمي وبيانات المنشأة الفعلية. لم نختبر تقديم معاملات أو تعديل بيانات موظفين داخل منصات حكومية.