مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 2026.. ما الذي تغيّر بعد القرار الجديد للموظفين في قطاعات التخصيص؟

أثار قرار جديد في السعودية اهتمام عدد كبير من الموظفين بعد صدور تعديلات تتعلق بحقوق العاملين والموظفين المنتقلين ضمن القطاعات المستهدفة بالتحول والتخصيص.

ونشرت جريدة أم القرى الرسمية في 25 سبتمبر 2026 قرار مجلس الوزراء رقم 318، والذي يتضمن تعديل بعض القواعد والترتيبات الخاصة بكيفية معاملة الموظفين والعمال في هذه القطاعات.

وأهم ما جاء في التعديل هو اعتبار خدمة الموظف أو العامل خدمة متصلة فيما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة والإجازات.

وهذا يعني أن الانتقال من الجهة السابقة إلى الجهة الجديدة ضمن عملية التحول أو التخصيص لا يؤدي، لهذه الأغراض، إلى اعتبار سنوات الخدمة السابقة منفصلة تمامًا عن السنوات اللاحقة.

اقرأ نص القرار الرسمي في جريدة أم القرى

لكن هناك نقطة مهمة يجب توضيحها منذ البداية:

القرار الجديد لا يغيّر طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة لجميع العاملين في السعودية، بل يتعلق تحديدًا بالموظفين والعمال المشمولين بعمليات التحول والتخصيص.

ما هو قرار مكافأة نهاية الخدمة الجديد في السعودية؟

وافق مجلس الوزراء على تعديل القواعد والترتيبات الخاصة بكيفية معاملة الموظفين والعمال في القطاعات المستهدفة بالتحول والتخصيص.

وكانت القواعد الأصلية قد صدرت بقرار مجلس الوزراء رقم 616، قبل أن يأتي القرار رقم 318 لتعديل بعض أحكامها.

ويتناول التعديل بشكل أساسي طريقة التعامل مع:

• مدة خدمة الموظف قبل وبعد الانتقال.

• مكافأة نهاية الخدمة.

• رصيد الإجازات.

• مسؤولية الجهة السابقة والجديدة عن المستحقات.

النص الكامل للقرار رقم 318

ماذا يعني اعتبار الخدمة «متصلة»؟

هذه أهم نقطة في التعديل.

لنفترض أن موظفًا عمل عدة سنوات لدى جهة حكومية، ثم انتقل ضمن مشروع تحول أو تخصيص إلى شركة أو جهة جديدة.

وفق القاعدة الجديدة، لا يتم التعامل مع سنوات خدمته لأغراض مكافأة نهاية الخدمة والإجازات باعتبارها مدة انتهت تمامًا ثم بدأت مدة جديدة من الصفر.

بل تعتبر الخدمة:

خدمة متصلة.

وهذا يحافظ على احتساب مدة الخدمة السابقة ضمن الإطار الذي حدده القرار والآلية التنفيذية الخاصة به.

من يتحمل مكافأة نهاية الخدمة؟

يقسم القرار المسؤولية بين الجهة التي كان الموظف يعمل لديها والجهة التي انتقل إليها.

الجهة السابقة «السلف»

تتحمل الجهة السابقة المستحقات المتعلقة بفترة خدمة الموظف قبل انتقاله.

ويشمل ذلك ما يخص تلك الفترة من مكافأة نهاية الخدمة والإجازات وفق القواعد والآلية المنظمة.

الجهة الجديدة «الخلف»

تتحمل الجهة الجديدة التي انتقل إليها العامل المستحقات المتعلقة بفترة الخدمة التي تلت الانتقال.

وهكذا يحتفظ الموظف باتصال مدة خدمته، بينما يتم توزيع التكلفة بين الجهتين بحسب الفترة التي قضاها لدى كل منهما.

تفاصيل توزيع الالتزامات في القرار الرسمي

هل القرار يشمل كل الموظفين في السعودية؟

لا.

القرار مخصص للموظفين والعمال الموجودين في:

القطاعات المستهدفة بالتحول والتخصيص.

أما الموظف الذي يعمل في شركة خاصة عادية ولم ينتقل إليها ضمن مشروع تحول أو تخصيص حكومي، فلا يصبح مشمولًا تلقائيًا بهذه القواعد الخاصة.

وتظل الأحكام العامة لـنظام العمل السعودي هي المرجع الأساسي لحساب مكافأة نهاية الخدمة في الحالات المعتادة.

كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية بشكل عام؟

تنص المادة 84 من نظام العمل السعودي على أن صاحب العمل يدفع للعامل مكافأة عند انتهاء علاقة العمل، وتحسب بحسب مدة الخدمة والأجر الأخير.

اطلع على نظام العمل السعودي – مكافأة نهاية الخدمة

أول خمس سنوات من الخدمة

يُحتسب:

أجر نصف شهر عن كل سنة.

بعد أول خمس سنوات

يُحتسب:

أجر شهر كامل عن كل سنة تالية.

ما هو الأجر المستخدم في الحساب؟

يُتخذ الأجر الأخير أساسًا لحساب المكافأة.

كما يستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة المدة التي قضاها في العمل.

مثال مبسط على حساب مكافأة نهاية الخدمة

لنفترض أن موظفًا كان آخر أجر له 10,000 ريال شهريًا، وكانت مدة خدمته 8 سنوات.

أول خمس سنوات

نصف راتب شهري:

5,000 ريال × 5 سنوات = 25,000 ريال

السنوات الثلاث التالية

راتب شهر كامل:

10,000 ريال × 3 سنوات = 30,000 ريال

إجمالي المكافأة الأساسية

25,000 + 30,000 = 55,000 ريال

هذا مثال توضيحي على طريقة الحساب الأساسية فقط.

فالمبلغ المستحق فعليًا قد يتأثر بسبب انتهاء علاقة العمل والأحكام النظامية التي تنطبق على الحالة.

ماذا يحدث عند الاستقالة؟

تتضمن المادة 85 من نظام العمل قواعد خاصة عندما تنتهي علاقة العمل بسبب استقالة العامل.

اقرأ المادة 85 ضمن أحكام مكافأة نهاية الخدمة

خدمة من سنتين إلى خمس سنوات

يستحق العامل:

ثلث المكافأة.

خدمة أكثر من خمس سنوات وأقل من عشر سنوات

يستحق:

ثلثي المكافأة.

خدمة عشر سنوات أو أكثر

يستحق:

المكافأة كاملة.

وهناك حالات أخرى واستثناءات ينظمها نظام العمل، لذلك يجب النظر إلى سبب انتهاء العلاقة التعاقدية عند حساب المبلغ النهائي.

هل انتقال الموظف في التخصيص يعتبر استقالة؟

لا ينبغي اعتبار الانتقال ضمن مشروع رسمي للتحول أو التخصيص استقالة عادية تلقائيًا.

القرار الجديد وضع قواعد خاصة لهذه الفئة من العاملين، ومن بينها اعتبار الخدمة متصلة.

لذلك يجب التمييز بين موظف يستقيل من وظيفته بإرادته وفق الأحكام العامة، وموظف ينتقل من جهة إلى أخرى نتيجة تطبيق مشروع رسمي للتحول أو التخصيص.

ماذا يحدث لرصيد الإجازات؟

لم يقتصر القرار على مكافأة نهاية الخدمة.

فقد نص أيضًا على اتصال الخدمة فيما يتعلق بالإجازات.

وتتحمل الجهة السابقة ما يتعلق بفترة خدمة الموظف لديها، بينما تتحمل الجهة الجديدة ما يتعلق بالفترة التالية للانتقال وفق الآلية التنفيذية.

وهذا أمر مهم لأن رصيد الإجازات المستحق قد يمثل قيمة مالية ملحوظة عند انتهاء الخدمة.

هل يبدأ الموظف من الصفر بعد التخصيص؟

لا، بالنسبة لمكافأة نهاية الخدمة والإجازات وفق التعديل الجديد.

فالهدف الأساسي من النص الجديد هو التعامل مع مدة الخدمة باعتبارها متصلة.

إذا عمل الموظف سنوات لدى الجهة السابقة ثم انتقل إلى الجهة الجديدة ضمن مشروع مشمول بالقواعد، فإن الانتقال لا يمحو مدة خدمته السابقة لهذه الأغراض.

مثال على موظف انتقل ضمن التخصيص

لنفترض أن موظفًا عمل:

7 سنوات لدى الجهة السابقة

ثم انتقل رسميًا ضمن مشروع تخصيص وعمل:

4 سنوات لدى الجهة الجديدة.

بالنسبة لمكافأة نهاية الخدمة والإجازات، يُنظر إلى خدمته وفق القرار باعتبارها متصلة.

لكن الالتزام المالي يتم توزيعه:

الفترة الأولى

الجهة السابقة تتحمل ما يتعلق بسنوات الخدمة السبع لديها.

الفترة الثانية

الجهة الجديدة تتحمل ما يتعلق بسنوات الخدمة الأربع التالية.

أما كيفية إجراء التسوية التفصيلية والحساب بين الجهات، فتخضع للآلية التنفيذية المنظمة لذلك.

هل يحصل الموظف على المكافأة فور انتقاله؟

ليس بالضرورة.

هناك فرق بين:

حفظ حق الموظف في مدة الخدمة

وبين:

موعد دفع المكافأة فعليًا.

القرار يتناول طريقة احتساب الخدمة وتوزيع الالتزامات، ولا يعني بالضرورة صرف كامل مكافأة نهاية الخدمة نقدًا بمجرد انتقال الموظف.

ولذلك يجب الرجوع إلى ترتيبات الانتقال والآلية التنفيذية التي تنطبق على الحالة.

من يصدر آلية تطبيق القرار؟

ينص القرار على وجود آلية تنفيذية تصدر بقرار من مجلس إدارة المركز الوطني للتخصيص بعد التنسيق مع:

• وزارة المالية.

• وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

ولهذا تظل بعض التفاصيل العملية مرتبطة بالآلية المنظمة للتطبيق.

نص القرار في أم القرى

هل تغيرت طريقة حساب المكافأة لكل العاملين؟

لا.

وهذا من أكثر الأمور التي يجب الانتباه إليها عند قراءة العناوين المتداولة عن القرار.

القاعدة العامة في نظام العمل لا تزال تنص على:

نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة تالية، ويُستخدم الأجر الأخير أساسًا للحساب.

الجديد يتعلق بتنظيم اتصال الخدمة وتوزيع المسؤولية عن المستحقات عند الانتقال في قطاعات التحول والتخصيص.

الأحكام العامة لمكافأة نهاية الخدمة

كيف تحسب مكافأتك إلكترونيًا؟

توفر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حاسبة رسمية لمكافأة نهاية الخدمة.

وتطلب الحاسبة إدخال بيانات مثل:

• الأجر الفعلي.

• نوع العقد.

• سبب انتهاء علاقة العمل.

• سنوات الخدمة.

• عدد أشهر الخدمة.

• عدد الأيام.

ثم تقدم تقديرًا آليًا لقيمة المكافأة.

استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة الرسمية

وتوضح الوزارة أن نتيجة الحاسبة آلية، لذلك لا ينبغي اعتبارها بديلًا عن التقييم النظامي في الحالات المعقدة.

ماذا يجب أن يفعل الموظف المشمول بالتخصيص؟

تأكد أولًا من أن انتقالك مشمول بالقرار

ليس كل انتقال من وظيفة إلى أخرى تخصيصًا بالمعنى المقصود في القرار.

يجب التأكد من أن القطاع والانتقال خاضعان للقواعد والترتيبات الرسمية للتحول والتخصيص.

احتفظ بجميع مستندات الخدمة

من المهم الاحتفاظ بما يثبت:

• تاريخ التعيين.

• مدة الخدمة.

• تاريخ الانتقال.

• الأجر قبل وبعد الانتقال.

• رصيد الإجازات.

• قرار أو عقد الانتقال.

• العقد الجديد.

اطلب بيانًا واضحًا بمستحقاتك

إذا كانت حالتك مشمولة بالتخصيص، فمن المفيد الحصول على بيان من الموارد البشرية يوضح مدة الخدمة المعتمدة وكيفية التعامل مع رصيد الإجازات ومكافأة نهاية الخدمة.

لماذا أصبح القرار تريندًا في السعودية؟

السبب بسيط: القرار يتعامل مع حقوق مالية مباشرة للموظفين.

فمكافأة نهاية الخدمة قد تمثل مبلغًا كبيرًا بعد سنوات من العمل، وأي تغيير يتعلق بكيفية احتساب سنوات الخدمة يثير اهتمام الموظفين بصورة طبيعية.

كما أن الموضوع يرتبط بعمليات التحول والتخصيص التي تشمل قطاعات وجهات مختلفة داخل المملكة.

وزاد الاهتمام بعد نشر القرار رسميًا في جريدة أم القرى بتاريخ 25 سبتمبر 2026.

القرار الرسمي المنشور في أم القرى

ما أهم فائدة للموظف من التعديل؟

أبرز فائدة تنظيمية هي أن انتقال الموظف في الحالة المشمولة لا يؤدي إلى ضياع مفهوم استمرارية الخدمة عند حساب مكافأة نهاية الخدمة والإجازات.

كما أصبح هناك تحديد أوضح للمسؤولية:

الجهة السابقة مسؤولة عن الفترة السابقة، والجهة الجديدة مسؤولة عن الفترة التالية.

وهذا يقلل من الغموض الذي قد ينشأ حول حقوق الموظف بعد الانتقال.

هل يعني القرار زيادة قيمة المكافأة؟

ليس بالضرورة.

القرار لا يمنح كل موظف زيادة ثابتة أو نسبة إضافية في مكافأته.

القيمة النهائية تتوقف على عوامل مثل:

• مدة الخدمة.

• الأجر المعتمد.

• الفترة السابقة واللاحقة للانتقال.

• سبب انتهاء العلاقة.

• القواعد النظامية والآلية التنفيذية المطبقة.

إذن أهمية القرار الأساسية تكمن في حفظ اتصال الخدمة وتحديد المسؤولية عن الحقوق، وليس في إعلان زيادة موحدة للجميع.

الخلاصة

صدر في السعودية تعديل جديد ينظم مكافأة نهاية الخدمة والإجازات للموظفين والعمال المنتقلين ضمن القطاعات المستهدفة بالتحول والتخصيص.

وأهم ما جاء فيه أن:

مدة الخدمة تُعد متصلة لأغراض مكافأة نهاية الخدمة والإجازات.

وتتحمل الجهة السابقة المستحقات المتعلقة بالفترة التي عمل فيها الموظف لديها، بينما تتحمل الجهة الجديدة ما يتعلق بالفترة التالية للانتقال.

لكن هذا التعديل لا يغيّر طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة لجميع العاملين في السعودية.

فالقواعد العامة في نظام العمل لا تزال تعتمد على نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة تالية، مع استخدام الأجر الأخير أساسًا للحساب.

وبالنسبة للموظف المشمول بالتخصيص، أصبح السؤال الأهم بعد القرار:

كيف ستُحتسب سنوات خدمتي السابقة واللاحقة، وما الجزء الذي تتحمله كل جهة؟

الأسئلة الشائعة

ما الجديد في مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 2026؟

التعديل الجديد يتعلق بالموظفين والعمال في القطاعات المستهدفة بالتحول والتخصيص، وينص على اعتبار خدمتهم متصلة لأغراض مكافأة نهاية الخدمة والإجازات.

المصدر الرسمي: جريدة أم القرى

هل القرار يشمل جميع الموظفين في السعودية؟

لا. القرار يتعلق بحالات التحول والتخصيص المحددة، بينما تستمر الأحكام العامة لنظام العمل في التطبيق على الحالات الأخرى.

هل تبدأ سنوات الخدمة من الصفر بعد التخصيص؟

لا، بالنسبة لمكافأة نهاية الخدمة والإجازات في الحالات المشمولة بالتعديل؛ إذ تعتبر الخدمة متصلة.

من يدفع مكافأة نهاية الخدمة بعد التخصيص؟

تتحمل الجهة السابقة ما يتعلق بمدة الخدمة السابقة للانتقال، وتتحمل الجهة الجديدة ما يتعلق بالفترة التالية وفق الآلية المنظمة.

كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة بشكل عام؟

يُحسب نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة تالية، ويستخدم الأجر الأخير أساسًا للحساب.

المصدر: وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

أين أستطيع حساب مكافأة نهاية الخدمة؟

يمكن استخدام الحاسبة الرسمية التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

المصادر

جريدة أم القرى

الموافقة على تعديل القواعد والترتيبات الخاصة بكيفية معاملة الموظفين والعمال في القطاعات المستهدفة بالتحول والتخصيص

وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

نظام العمل السعودي – مكافأة نهاية الخدمة

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة الرسمية

حاسبة نهاية الخدمة